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    首頁商業產業財經上市公司地產汽車TMT評論視頻研究院ESG·碳 新華保險“期中考”:凈利破百億 保費破千億創歷史同期新高

    放大字體  縮小字體 發布日期:2021-08-27  瀏覽次數:165

    經濟觀察網 記者 姜鑫 “公司總資產穩中有升,保費收入創歷史同期最好水平。”8月26日,新華保險(601336.SH)發布的2021年中期業績報告如是介紹自己的成績單。

    數據顯示,報告期內,新華保險總資產約10221.8億元,較年初增加1.8%,營業收入超1320.8億元,同比增長11.3%,保險業務收入約1006.1億元,同比增長3.9%,歸屬于母公司股東的凈利潤約105.5億元,同比增幅達28.3%。公司上半年實現年化總投資收益率6.5%,同比增加1.4個百分點。綜合償付能力充足率269.67%,保持充足狀態。

    壽險艱難時刻的成績單

    業績發布會上,新華保險總裁李全表示,2021年上半年雖然整個壽險行業處于艱難的時刻,但是新華保險公司還是取得了一些可圈可點的亮點。

    數據顯示,截至2021年6月底,新華保險公司內含價值約2507.7億元,較上年末增長4.2%;公司長期險首年保費約300.0億元,同比增長0.5%;長期險首年期交保費約143.7億元,同比增長6.8%;續期保費約669.9億元,同比增長6.9%。

    新華保險表示,公司以期交業務為核心,采取差異化產品投放和專業化銷售支持,各項業務均衡發展,結構保持穩定。保費結構方面,長期險首年保費占總保費比例為29.8%,長期險首年期交保費占長期險首年保費比例為47.9%,續期保費占總保費的比例為66.6%。險種結構方面,傳統型保險和健康保險長期險首年保費占整體長期險首年保費的49.9%,分紅型保險長期險首年保費占比為50.1%。上半年個人壽險業務13個月繼續率為88.8%,25個月繼續率為85.8%。

    分渠道來看,新華保險個險渠道上半年加大客戶經營力度,積極探索營銷支持方式,推進新舊重疾險切換,實現保費收入698.8億元,同比增長5.5%,其中續期保費576.4億元,同比增長8.6%。銀保渠道強化重點渠道合作,強化期交業務發展,實現保費收入289.3億元,其中,長期險首年期交保費47.0億元,同比增長28.5%。團體渠道強化合規經營,優化直銷、交叉、中介等銷售子渠道,實現保費收入約18.0億元,同比增長21.5%,其中,團體短期險保費約15.8億元,同比增長8.8%。公司積極服務社會民生,政策性健康保險業務實現保費收入約3.9億元,同比增長60.8%,覆蓋客戶421.2萬人。

    中報顯示,新華保險上半年賠付支出超260億元,按險種來分,健康保險賠付50.4億元,增幅達46.8%;按用途來分,死傷醫療給付45.7億元,同比增加37.4%。

    投資方面,截至6月30日,新華保險實現凈投資收益213.8億元,同比增加11.8%,總投資收益約311.2億元,同比增加48.1%。

    債權型金融資產投資依舊是新華保險資產配置的主要方向,截至6月30日,公司債權型金融資產投資金額為5597.1億元,在總投資資產中占比為57.2%;股權型金融資產投資金額約2089億元,占比21.3%。公司結合保險資金的特性和要求,持續加大股權相關產品與戰略性投資品種的研究,擇機加大配置力度。

    代理人機制存在四大不匹配現象

    盡管新華保險在中報中披露了上半年總保費1006億元,同比增長3.9%,長期首年期交保費、續期保費分別同比增長6.8%、6.9%的成績單,但難掩上半年新業務價值下滑21.7%的態勢。而這并不是個例。

    新業務下滑的同時,保險公司人力規模也呈現縮減狀態。新華保險副總裁李源表示,今年上半年整個壽險行業都是高開低走,1月份開局戰都打的不錯,但是從2月到7月一直處于低迷。

    李源認為,主要有三個原因:第一疫情的反復無常,對個險行業沖擊最大;第二是監管部門對強監管、嚴監管提出了更嚴厲的要求;第三是個險個人營銷機制,隨著時間的推移、客戶需求的變化處于一個困難時期,總結起來是4個不匹配:第一是業務員隊伍的年齡和客戶的年齡不匹配,代理人隊伍大致都是60后、70后,但消費客戶群已經轉移到80后和90后;第二是產品供給和客戶的訴求不匹配。以往整個隊伍銷售某一個主打產品,現在來看,這很難滿足客戶對產品的個性化的訴求;第三是銷售場景和銷售模式不匹配, 80后、90后年輕人喜歡在網上鏈接去互動銷售或購買,盡管現在個人營銷隊伍在科技賦能上做了大量的工作,但還做不到在互聯網上銷售復雜的產品;第四是收入的不匹配,銷售隊伍底層人員的收入和留存率不匹配。

    李源稱,針對業務面臨的沖擊,市場主要有三種應對方式:一是消極應對、二是錯誤應對、第三是積極應對。新華保險公司采取的是積極應對的態度:首先按照監管的要求,主動清虛人力,擠干水分,實現真人真保費真架構。同時在新增人力的要求上強調三化,年輕化、專業化、城市化,這是第一個。其次,利用短期健康險續轉保的契機為抓手,把隊伍的活動量管理和整個團隊的活動量的管理聯動起來。

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