本報記者 陳晶晶 北京報道
在李全被選舉為新任董事長之后，新華保險（601336.SH）管理層的調整仍未結束。
媒體報道顯示，近期新華保險內部已經宣布，于志剛不再擔任公司副總裁，岳然、苑超軍亦不再擔任總裁助理一職。該項人事調整是中國投資有限責任公司（以下簡稱“中投公司”，新華保險系中投公司直管企業）方面的決定，主要為推進新華保險內部管理梯隊年齡優化。
就上述人事變動的原因以及后續候選人情況，《中國經營報》記者向新華保險方面聯系問詢，截至發稿，暫未收到回復。
業內人士表示，外界關注新華保險的人事變動，本質上是在關心由此帶來的對于新華保險業務、業績的實際影響，以及新華保險下一步會如何走的問題。
多項業務指標改善明顯
新華保險官網信息顯示，李全自2019年8月起擔任新華保險首席執行官、總裁，2022年9月26日起代行公司董事長職務。空缺出來的總裁一職，由黨委副書記、副總裁張泓擔任。
2023年1月29日，新華保險發布公告稱，公司已召開第八屆董事會第一次會議，審議通過《關于選舉公司第八屆董事會董事長的議案》。目前，李全董事長任職資格尚待中國銀保監會核準。
公開資料顯示，李全出生于1963年8月，現年60歲；擬任總裁張泓出生于1964年9月，現年59歲。
需要指出的是，自李全擔任首席執行官、總裁以來，新華保險戰略方向、保費收入和總資產等指標改善突出。
2019年，新華保險提出“二次騰飛”目標，明確“地位穩定第一梯隊、資產突破萬億平臺、規模價值同步增長和產業協同發揮效能”的發展模式，確定了以壽險業務為主體、財富管理和康養產業為兩翼、科技賦能為支撐的“1+2+1”戰略。
2022年6月28日，新華保險召開2021年年度股東大會，通過《公司“十四五”發展規劃綱要》，確定“十四五”期間公司愿景：聚焦深耕壽險主航道，推動“一艦三擎提速遠航”，即聚焦深耕壽險主航道，著力推動養老產業、發展健康產業、做強做穩資產管理業務三方面，助力實現“二次騰飛卓越新華”階段目標。
2022年11月8日，李全在新華保險2023年業務啟動會上表示，公司提出“二次騰飛”目標三年來，交出了一份閃光的成績單：公司原保險保費從1200億元提高到1600億元以上，規模增長了400億元，三年復合增速超過10%，市場排名重回前四。總資產從7300億元提高到1.2萬億元以上，增長近5000億元，資產規模首次站上萬億元平臺。
同樣，過去三年，新華保險康養產業步入發展“快車道”。“樂享、頤享、尊享”三大養老社區產品線全面落地，下屬的19家健康管理中心及康復醫院有效賦能，線下業態布局初步形成體系。
特別是壽險主業與康養產業實現協同發展，“保險+健康+康養”服務模式彰顯后發優勢。截至2022年三季度末，新華保險養老社區入住資格函簽署量超過4400份，對應累計應交保費超70億元，公司進一步出臺新華家園2023年養老協同專屬產品方案。
“2023年也是壽險行業深化轉型的攻堅之年，是新華保險第八屆董事會的啟航之年。新一屆董事會將保持戰略定力，不畏風險挑戰，緊抓時代機遇，帶領公司邁上高質量發展的新臺階。”李全說。
核心高管現職停留時間較久
不過，新華保險高層的調整沒有止步于董事長層面。
有媒體報道稱，根據新華保險內部通知的內容，于志剛將不再擔任公司副總裁、執行委員會委員；岳然不再擔任公司總裁助理、執行委員會委員；苑超軍不再擔任公司總裁助理、執行委員會委員。與前兩者不同的是，苑超軍“保留公司總裁助理職級待遇”。根據通知的表述，此次調整是“經黨委研究，并按規定履行公司治理程序”。
公開資料顯示，于志剛、岳然、苑超軍分別于1997年、2010年、2002年加入新華保險，均已在新華保險工作多年，最長的已達到26年。
于志剛早在1997年就已經加入新華保險，歷任總公司辦公室總經理，戰略規劃部總經理，上海分公司總經理、高級總經理，北京分公司高級總經理，區域總監兼北京分公司高級總經理，銀保業務總監，總裁助理兼華中區域總經理，總裁助理兼華東區域總經理等職，2016年11月起擔任公司副總裁，迄今已滿6年。
苑超軍2002年11月即加入新華保險，歷任濰坊支公司總經理，山東分公司總經理助理、副總經理、總經理、高級總經理，總公司個人業務總監，總裁助理兼個人業務總監；北京分公司總經理；華北區域總經理；東北區域總經理等職。其2011年8月起擔任總裁助理，迄今已滿11年。2020年3月起，其還兼任新華養老保險總裁等職務。
岳然在加入新華保險之前，曾任中國聯通人力資源部副總經理、中國網通人力資源部副總經理等。2010年1月，其加入新華保險，先是任職黨委辦公室兼稽查辦公室主任，后在2013年2月起擔任總裁助理一職，迄今已有10年。
記者注意到，新華保險的高管層中，大多數任職較久，多人在當前職務上停留超過6年。
根據新華保險2022年三季度償付能力報告，高管班子9名成員中，“60后”4名，“65后”1名，“70后”3名，“75后”1名。
有接近新華保險的人士對媒體稱，中投公司是有意推進新華保險領導班子年輕化而采取的此次人事調整舉措。根據規劃，上述三位高管未來將轉任資深顧問。
實際上，近兩年，無論是監管體系，還是國資企業，均出現管理干部年輕化的傾向，保險行業亦是如此。尤其近期，保險行業高管年輕化趨勢明顯，“70后”“80后”逐漸走向核心管理崗位。
對于中投公司在未來一段時間內將對新華保險管理層做出哪些調整，尚待時間驗證。
核心價值筑底回升
最新數據顯示，2022年全年，新華保險實現保費收入1631億元，同比下降0.23%，降幅收縮。
新華保險2022年半年報顯示，2022年1～6月，歸母凈利潤52億元，同比下滑50.8%；新業務價值21.12億元，同比下降48.4%。
對于新華保險2022年前三季度的業績表現，國泰君安非銀金融研報分析顯示，2022年前三季度歸母凈利潤同比-56.6%，主要為投資收益大幅下滑、資產減值損失提升等沖擊；個險仍處底部，預計NBV負增長進一步擴大。
分析人士認為，雖然近年來保費收入、總資產得到較大改善，但作為老牌巨頭上市險企的新華保險，如何提升新業務價值與利潤才是市場關心的內核。
近日，中投公司2023年經營工作會議指出，要持續提升直管企業核心競爭力。運用好“下管一級、監督兩級”管理機制，完善直管企業管理體系，加強直管企業領導班子建設，充分調動企業改革創新的積極性主動性，推動直管企業提質增效、爭先進位，持續提升核心競爭力。
作為中投公司直管的新華保險，其在2023年業務啟動會上，明確了2023年公司發展總目標：主動作為，積極求變，在穩定規模的基礎上，通過優化結構、提高效率、改善品質，實現核心價值的筑底回升。
2月2日，新華保險2023年工作會議要求，2023年要“轉守為攻”，圍繞高質量發展主題，以價值增長為核心導向，全面發動以“進”為主線的“攻勢”，通過“五個堅持”，主動作為、積極求變，踔厲奮發、實干爭先，奪取全年高質量發展的全面勝利。
據悉，“五個堅持”主要內容為：堅持黨的領導，旗幟鮮明促進黨建與經營融合；堅持價值導向，高舉高打推進高質量發展轉型；堅持匯聚合力，以更高水平推進子公司協同發展；堅持使命擔當，以更大力度落實服務國家戰略；堅持合規經營，牢牢守住不發生重大風險底線。
新華保險方面表示，全社會、全行業將迎來復蘇拐點。保險業在2023年將大有可為，面臨更加廣闊的發展機遇。新華保險要在全社會復蘇的大潮中順勢而上，抓住保險業新發展契機借勢而進，在市場競爭的風口中力爭上游，要抓住三個關鍵點：一是認清處境，充分喚醒底線意識和危機意識。二是堅定信心，鼓足“不服輸”的勇氣。三是真抓實干，以使命必達的決心去執行。
（編輯：鄭利鵬 校對：顏京寧）
