給重點建筑企業政策獎勵
《意見》明確：在做大做強產業方面，市住建局、稅務局、財政局等相關部門將從培育建筑重點企業、支持企業升級增項、發展建筑業總部經濟、做強建筑業產業特色、加快推廣裝配式建筑和綠色建筑等五個方面出臺政策，引導我市建筑業做大做強。
凡是達到政策要求的企業，都可獲得市政府的扶持獎勵。由市政府每年命名一批本市上年度建筑業總產值且市內年納稅總額達到3個標準的企業分別為“九江市建筑龍頭企業”、“九江市建筑骨干企業”、“九江市建筑扶持企業”。對成功獲得住建部審批的施工總承包特級、一級、二級資質的企業，一次性分別給予200萬元、50萬元、20元的獎勵。
遷入我市的特級資質企業3年內年度產值達到100億元的，且地方財政貢獻達到2000萬元以上，由受益財政一次性給予1000萬元獎勵；遷入我市的一級總承包企業3年內年度產值達到50億元的，且地方財政貢獻達到1000萬元以上，由受益財政一次性給予500萬元獎勵。建筑企業在市外承接的項目，當年入庫的建筑業稅金達300萬至1500萬元以上的，由受益財政按照地方財政貢獻部分的35%至50%（共4個級別）給予企業獎勵。
為建筑業人才開辟“綠色通道”
為鼓勵爭先創優，獎勵標準為：企業獲得國家“魯班獎”每項獎勵80萬元；獲得江西省“杜鵑花獎”每項獎勵40萬元；獲省優工程獎每項獎勵30萬元；獲省級建筑施工安全生產標準化示范工地獎每項獎勵20萬元；對獲得國家或省級綠色施工示范工程的，分別給予10萬元、5萬元的獎勵。獲得過“魯班獎”、“杜鵑花獎”工程的項目管理班子成員、國家級施工工法的主要編制人員，在職稱評定時，符合相關條件的可以破格晉升中級職稱。
重視企業人才培養和引進，改進建筑業專業技術人才培養及繼續培養工作，相關部門要主動與知名院校對接，每年組織安排一批年產值2億元以上的企業法定代表人參加專題培訓班。鼓勵支持與九江高等院校開展適應企業發展急需的各類專業管理人員和高級技工人才培訓，重點培養企業家精神及工匠精神。建筑企業引進高層次人才時，經市委人才辦核定蓋章后，在戶籍落戶、租住人才公寓、配偶工作調動、未成年子女隨遷和入學入托上予以政策優惠。
市住建局黨委書記、局長羅百奚說：“我們要緊盯目標任務，不斷強化人才培養，打造服務高地、成本洼地，把宣傳貫徹實施意見作為貫穿于2019年建筑業發展的主線，狠抓政策落地，努力推動建筑企業做大做強。”
